Droit individuel
A. Comment élaborer votre projet de formation ? . La loi permet de suivre n'importe quelle formation, dès lors que le salarié et l'entreprise sont d'accord.. ¤ Des actions de formation prioritaires peuvent être définies par accord collectif d'entreprise ou de branche ou par accord interprofessionnel. Le salarié peut choisir une formation parmi celles-ci, mais ce n'est pas une obligation. A défaut de tels accords, les actions de formation accessibles au titre du DIF sont les actions :
- d'acquisition, entretien ou perfectionnement des connaissances ;
- de promotion (acquisition d'une qualification plus élevée) ;
- de qualification (obtention d'un diplôme), en vue d'une mobilité au sein de l'entreprise ou dans une filiale par exemple ;
- de validation des acquis de l'expérience si vous avez au moins trois ans d'expérience professionnelle ;
- de bilan de compétences si vous pouvez justifier d'une ancienneté de cinq ans dont un an dans votre entreprise actuelle.
Du même éditeur
Titre : Droit individuel
Éditeur :
Studyrama - livre européen
Studyrama - livre européen
Auteur :
Collectif
Collection : Efficacité professionnelle
Sujet :
Éducation / Général
Éducation / Général
Catégorie : Éducation
Langue : Français
Type : Rigide
Statut :
Manquant temporairement
Nombre de pages : 16
Date de publication : 2010/07/05
ISBN : 9782759009374
Code Prologue : A017279
Code à barres : 9782759009374
Prix papier :
8,95 $