50 fiches pour aborder la gestion stratégique des ressources humaines
La stratégie constitue un des domaines les plus récents de la gestion des entreprises. Un de ses champs d'investigation consiste à analyser ce que l'entreprise sait et peut faire pour maintenir ou accroître sa compétitivité.
. C'est à ce niveau que la gestion stratégique des ressources humaines joue un rôle important. Elle se focalise sur la phase d'initiation et de mise en oeuvre des actions collectives telles que proposées par les équipes de direction. Cette fonction «RH» ne se définit pas comme la faculté de résoudre un problème de compétitivité au sein d'un secteur, cette tâche étant assignée à la direction générale; mais comme celle d'assurer la cohérence entre le sens collectif, les intentions stratégiques et les intérêts individuels.
. Sous forme de fiches, simples et claires, cet ouvrage dresse un panorama complet de la gestion des ressources humaines. Il s'adresse à tous les étudiants dont la formation intègre un module de GRH (écoles de commerce, écoles d'ingénieurs, universités, ...).
. Il sera également utile pour les praticiens de la fonction «RH» comme pour les managers ayant en charge une équipe de collaborateurs; ils y trouveront les dernières conceptualisations leur permettant de réactualiser ou de rapidement élargir leurs connaissances dans cette matière devenue primordiale pour la performance.
. Illustration: Jochen Gerner.
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