Biais inconscients et comportements inclusifs dans les organisations

Papier : 24,95 $

ISBN : 9782763752716

Code Prologue : L5271

Compte tenu de la présence persistante des inégalités et des stéréotypes envers les groupes historiquement marginalisés, la prise en compte des biais inconscients et le développement de comportements inclusifs apparaissent comme des incontournables pour entreprendre une démarche en équité, diversité et inclusion dans les organisations. Qu'est-ce qu'un biais inconscient et comment le définir? Quels sont les comportements inclusifs à privilégier? Comment découvrir ses biais et ses comportements inclusifs? Comment adopter ces nouveaux comportements? Comment les organisations peuvent-elles soutenir ces changements et miser sur un leadership inclusif? Ce livre propose une perspective unique et accessible sur le sujet pour toute personne qui souhaite prendre conscience de ses biais et adopter des comportements inclusifs dans son contexte professionnel. Il présente, dans une approche multidisciplinaire et intersectionnelle, des définitions, typologies, exemples et outils originaux qui contribuent à guider les personnes dans leur réflexion et leurs actions au sein d'organisations de tous secteurs d'activité..
 

Du même auteur 

Équité, diversité et inclusion dans…

Par : Brière, Sophie -  Keyser-Verreault, Amélie - 

La gestion de projets de développem…

Par : Brière, Sophie -  Poulin, Yves - 

Déconstruire les mythes pour mieux …

Par : Brière, Sophie -  Tremblay, Maripier - 

Du même éditeur 

Structures d'indifférence - Vie et …

Par : McCallum, Mary Jane Logan -  Perry, Adele - 

Titre : Biais inconscients et comportements inclusifs dans les organisations
Éditeur :
PUL DIffusion - livre canadien
Auteurs : Brière, Sophie -  Auclair, Isabelle - 
Catégorie : Affaires et économie
Langue : Français
Type : Broché
Statut : À paraître
Nombre de pages : 149
Date de publication : 2022/08/10
ISBN : 9782763752716
Code Prologue : L5271
Code à barres : 9782763752716
Prix papier : 24,95 $