L'évaluation collaborative du rendement
L'évaluation du personnel au sein d'une organisation, qu'elle soit privée ou publique, est une opération des plus délicates qui exige une attention particulière. Les gestionnaires chargés de cette tâche doivent donc disposer d'outils appropriés de manière à évaluer les personnes correctement et justement. La philosophie sous-jacente à la méthodologie proposée ici est que la personne évaluée est la meilleure collaboratrice dans le processus d'évaluation, d'où le qualificatif collaborative. La méthode met donc l'accent sur trois dimensions de l'évaluation : les résultats obtenus, les comportements et les habiletés personnelles. Ces trois indicateurs de performance permettent de motiver à la fois l'évaluateur et la personne évaluée, de consolider la communication interpersonnelle et, par ricochet, d'atteindre les objectifs de l'organisation. Le guide présente donc la méthodologie et comprend des fiches modèles d'évaluation selon l'un ou l'autre des trois indicateurs privilégiés.
Du même éditeur
Presses de l'Université du Québec - livre canadien
Affaires & Économie / Général